Page 59 - 宁波青年-定稿

NINGBO YOUTH 53

创业企业招聘对象多为毕业 3 年内的高校毕业生，有效 3、针对毕业五年内的全日制普通高校毕业生新创办
带动了该群体的就业。但这类群体面临最大的问题是刚 符合我市产业发展导向的企业（担任法定代表人并依法
步入职场，平均收入 3000-5000 元之间。日益上升的 在该企业缴纳社保）。经审核评选，具有自主知识产权，
房价，也推升了宁波的租房价格，成为高校毕业生最大 技术领先，能够推动相关产业发展，具有良好市场前景
的生活开支。市场的租房价格，转而也加大了创业企业 和预期经济效益，根据社保缴纳情况，可给予对应人才
的员工薪酬支出的负担。同时，宁波相对于临近的杭州、 公 的租住配额。特别要提出的是随着时代变化，大学
上海而言，高校不多，导致毕业生人才供给不足。这些 生创业项目不能简单将短期经济效益指标与租住配额挂
都给大学生创业企业，尤其是从事文化创意和信息科技 钩，还要看社会价值和长期经济收益预期。
类以人才为驱动的企业造成了巨大的发展瓶颈，人才的 4、符合人才公 租住资格的大学生创业企业员工向
高异动率也给创业企业带来很多不确定性风险。 所在单位提出申请，经由单位审核提交，相关单位批准，
经了解，提供租赁型人才公 供应是解决大学生创 才可对该企业的人才租住进行补助，建立公正公平的租
业人才住房问题的有效方法之一，也是青年创业企业的 住筛选和退出机制，确保人才公 资源合理利用。
刚需。 益处：
必要性： 1、有益于从周边城市抢夺优质高校毕业生来甬就业，
1、当前房价水平导致房租高，生活压力导致很多毕 解决宁波高校少，毕业生人才供给不足的问题，增加新
业生缺乏创新创业动力和勇气，不愿进入风险相对较高 兴产业所需的行业人才供应。
的创业企业，城市创新创业氛围减弱。 2、有效吸引大学生人才来甬创业，帮助大学生创业
2、当前的人才公 政策主要面向高端人才，很多是 企业获得优质人才，留住人才，解决人才的后顾之忧，
购房政策。而大学生创业人才和团队暂无购房能力，更 促进企业快速发展。
需要租赁型人才公 。 3、对于租住人，可以缓解毕业两到三年的财务压力，
建议： 更加愿意从事创新创业型工作领域，成为行业专业型人
1、以“人才住房需求分层次满足”为切入，为我市 才，与创业企业共同成长，创造更多社会效益和经济效益。
引进的高层次人才和其他创新创业人才提供多渠道多层
次的住房保障。
2、坚持政府主导、社会参与、资源共享，多渠道推
动租赁型人才公 供应。政府可补助或采购社会第三方
公 出租管理机构服务，定向提供给经审核符合相关条
件的大学生创业企业。例如鼓励符合条件的闲置厂房、
办公楼改建为集约型人才公 。为实现人才公 的流转
性和过渡性，人才公 租住人享受补助最长不超过三年。