Page 75 - 宁波青年杂志2018年第2期

NINGBO YOUTH
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业的未来潜力等。建议一方面面向在校大学生深
入开展关于宁波的宣传教育，让大学生们了解到
所在城市的自然、文化、产业等良好条件和真实
水平，提升对城市现状的认同。另一方面面向大
学生做好对经济发展趋势的分析和引导。

出台有针对性的人才政策，帮助大学毕业生更
加轻松地在宁波安居乐业。全市相关单位、部门各
司其职又紧密合作，关心关注大学毕业生最为需
要帮助解决的实际需求，形成全社会关心呵护青
年人才的温暖局面。针对来宁波求职的毕业生，
通过给与差旅补贴等体现宁波对人才的热情；针
下一步的工作思考 对在宁波就业的普通大学生，通过提高租房、购

通过调研，我们认为大学生就业城市的选择 房时一次性奖励，或者加大面向大学毕业生的廉
是一个包含现实理性、乐观预期和随机选择在一 租房供给等，帮助毕业生尽快“安居”。共青
起的决策过程，受教育层次和专业、生源地、城 团、妇联等群众组织，及时为毕业生组织、提供
市形象、城市经济结构、人才政策、就业服务以 更丰富的文化生活，关心毕业生的婚恋交友需求
及就业创业理念等都会对毕业生决策产生直接影 等；针对部分高端人才、紧缺人才，制定专门人
响。我们建议从以下几个方面协同发力，吸引更 才奖励政策，以更大的魄力抢人、留人；针对创
多大学毕业生来到宁波、留在宁波。 业青年，在金融、税收以及场地、导师辅导、创
业交流等方面给予充分关心关注。
调整、改善宁波高等教育规模和结构。尽管人
才流动不可避免，但是总体上看，留在就读城市 求早求深、精益求精地做好大学生就业服务工
工作的大学毕业生比率还是明显高于去其他城市 作。调研过程发现，尽管在就业抉择前，毕业生会
就业的学生比例。同时，调研结果还反映出两个 对不同城市有初步选择，但是整个就业决定过程
方面的问题：一是研究生和高职高专毕业生留在 还是有很大的不确定性。而更多、更早掌握行业
宁波的比例，高于本科生（除浙大软件学院的研 和企业信息是减少不确定性的关键。建议就业服
究生外）。这个数据背后的原因之一是每年有 务部门组织各高校、企业广泛建立实习实践合作
20% 左右的本科生选择继续深造学习（其中宁 机制，搭建更广泛、深入的就业实习平台，争取
波大学为 22%—24% 之间，且未来可能继续扩 做到每一位在甬高校大学生，都能有组织地获得
大）。如果单看社会就业的情况，本科毕业生留 至少一次实习实践机会，帮助大学生提早了解城
在宁波工作的比例也已经超过 50%。所以，扩大 市和企业，及早谋划就业意向，减少求职环节的
宁波高等教育结构中的研究生培养规模，有利于 不确定性。
提升在甬高校毕业生留甬就业的整体比例。二是
不同专业的硕士研究生，留甬就业的比例差异很 培养大学生对城市的感情，引导大学生形成
大，大体上表现为应用型专业，尤其是跟宁波产 更加合理的就业理念。一是进一步加强高校就业
业结构和经济特点相匹配的专业毕业生，更多地 课程、职业生涯规划课程、创新创业课程建设，
留在宁波就业，而基础性学科、宁波比较弱的产 把“让每一位宁波大学生真正了解宁波”作为
业对应学科毕业生，流出的比例很大。 这一类课程的基本教学目标之一。二是通过共
青团、学生会等组织的有效工作，让大学生利用
社会观察和社会实践等的机会，深入了解宁波、
培塑、宣传好宁波的城市形象，尤其是经济结
构、产业发展所对应代表的形象。调研发现，本科 享受宁波、爱上宁波。三是通过引导教育，帮助
生、研究生就业选择时，最重要的考虑因素是“ 大学生改变对“大”“稳”“新”单位的盲目追
发展前景”，即就业所能进入的行业以及具体企 捧，从宁波丰富的、多样化的产业格局中找到适
合自己成长、发展的就业单位。 宁波青年