奉化市尚田镇政府现有80后青年干部36名，占总数的42%。针对年青干部多、新近参加工作干部多的实际，近年来，该镇党委、政府大力实施“四带”工程加强青年干部人才培养，由团委具体实施，着力为青年干部进步创造优良的环境，促使和帮助青年干部在锻炼中不断成才，保证了干部队伍的持续发展。
一是导师带徒。根据青年干部的专业所长、性格特点定岗定责，主要放在党政办、工贸办、农办、安全生产、综治以及城镇规划等工作第一线。实施师徒结对，按照工作相关、便于帮带的原则，开展一对一拜师认徒活动，让年轻干部与老干部、业务能手等结成师徒对子，在实际工作中，实行工作捆绑、业务帮带、经验相授、职责同担，充分发挥导师的传、帮、带作用，从细节入手，指导并带动青年干部独立完成工作任务，培养青年干部独挡一面的实际工作能力，缩短年轻干部的适应期。
二是伯乐带路。针对年轻干部思想心理不够成熟、成长潜力大的特点，安排领导班子成员与每位中层以下青年干部联系作为其伯乐，通过座谈会、一对一谈心交流等面对面沟通方式及时了解青年干部的思想、心理及工作情况，注重心理疏导，并结合言传身教，引导他们在名与利、权与责、做人和做事等方面提高思想认识，保持清醒头脑，分清是非与轻重，同时，加强人文关怀，有针对性地给予帮助和指导，引导他们身心健康成长。
三是联村带班。针对年轻干部农村工作锻炼不多、农村工作经验不够丰富的特点，选派年轻干部承担联村工作，一般落实一名中层正职以上干部担任主联村，对年轻干部开展政策指导、信息引导、方法帮教等联村帮带，让他们在熟悉农村情况的基础上，在工作中有意向他们交任务、压担子，让年轻干部在实践锻炼中提高农村政策水平，并学会如何与村干部、与农民群众及与上级各部门打交道沟通，如何指导好村级班子依法依规管理农村日常事务，提升年轻干部农村政策水平、处理问题和服务群众等能力。
四是项目带头。结合岗位实际和个人特长，安排年轻干部认领项目，采取“谁领办、谁负责”的模式全程推进，激发他们工作兴趣和热情。如镇团委书记组建“尚田青年读书会”，策划组织每月一期书友会活动，该活动成为青年干部之间积极向上的交流平台，受到了广大青年干部的欢迎。党政办吴昌娜作为信息编写员领办镇政府公众微信平台的日常管理维护项目，积极宣传本镇工作亮点和特色，提高了综合把握全镇工作的能力。此外，开设“每月一课”讲台，由年轻干部上讲台畅谈尚田未来发展，提高他们对工作的统筹思考能力。