市国资委团工委
（此文获2013年度宁波市共青团调研奖三等奖）
近年来，市属国企承担着我市大量重大项目投融资建设任务。截止2013年上半年，市属国企已建、在建政府性项目38个，总投资2199亿元，已完成投入1686亿元，接近同期全市重点工程量的30%。为进一步发挥团员青年在重大项目建设中的生力军作用，我们在调研和总结经验的基础上，认为实施“号手队岗”联动战略，动员广大团员青年争当“强港工程先锋、都市建设先锋、服务民生先锋”，有效助推重大项目建设，为实施“六个加快”战略、实现“两个基本”、建设“四好示范区”贡献青春正能量，是新时期共青团组织服务区域经济社会发展的较好载体。
一、实施“号手队岗”联动战略助推重大项目建设的内涵
（一）“三亮三提”，青年文明号聚力重大项目增效率
青年文明号是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。市国资委团工委按照团市委关于青年文明号“3S”品牌创优提升行动要求，严格标准，积极争创市级青年文明号。近年来，从团工委成立之初的3家增至目前的28家，在宁波文化广场、和丰创意广场等政府重大项目建设中，青年文明号发挥了积极作用。
1、亮身份，提升团员青年服务重大项目的自信心。指导创号集体积极营造创号氛围，在重大项目建设工地现场，悬挂“争创市级青年文明号”标语或标牌，创号集体成员佩戴工号牌、团徽上岗，摆放服务卡、台签等，公开创号成员姓名、岗位、职务等信息，通过一系列的亮身份活动，团员青年冲在前、干在先、多奉献的热情得到进一步激发，优质高效完成重大项目的信心和决心得到进一步增强。
2、亮标准，提高团员青年服务重大项目的贡献度。要求创号集体在重大项目建设中，自觉提档加码严要求，各项进度指标、质量指标、服务效率都要高于一般项目，并通过公示牌、公告栏、显示屏等载体及时公开建设流程、工程进度和服务标准，接受群众监督，进一步激发潜能，提高贡献度。
3、亮承诺，提高团员青年服务重大项目的责任感。创号集体根据岗位职责定诺，并将承诺内容上墙。成立监督小组，对照项目进度检查履诺、践诺情况，切实将“青年文明号”服务承诺内容融入到重大项目日常管理之中。杜绝“喊口号”式承诺，确保承诺看得见、摸得着、做得到，努力形成亮诺、践诺、兑诺的良性循环，进一步增强团员青年服务重大项目的责任感和使命感。
（二）“三学三立”，青年岗位能手助力重大项目强质量
结合重大项目建设实际，引导青年立足岗位，积极开展各类教育培训、技能比武和创新创效活动，培养并发现一批青年岗位能手，团员青年学技术、强能力、提素质的热情得到进一步调动，确保重大项目高质量完成。
1、学理论，建立青年服务重大项目的基础。举办团干部培训班并组织理论考试，让更多的团干部参加了培训并获得团务资格证书。结合实际开设各种论坛，团干部对工作中遇到的难点、热点问题进行交流探讨，进一步提高业务能力和理论水平。各团组织结合实际开展企业管理、财务金融、人力资源、公文写作、人际沟通、团队协作等形式多样、内容丰富的培训，进一步奠定服务重大项目建设的理论基础。
2、学技术，建立青年服务重大项目的支撑。充分发挥技术骨干的“传、帮、带”作用，积极开展导师带徒、“五小”创新、岗位练兵、技术比武、行业交流、观摩考察等活动，进一步激发青年员工学习新知识、掌握新技能的热情，使团员青年服务重大项目的技术水平得到有力支撑。
3、学先进，树立青年服务重大项目的典型。拨亮一盏灯，照亮一大片。通过组织举办各类竞赛活动，涌现出一批岗位能手，如国资系统已有2人获省级青年岗位能手称号，10余人获得市级青年岗位能手称号，3人被评为宁波市首席工人，1人获得奉化市高技能人才称号并开设个人工作室。我们将对这些典型及时进行宣传和表彰，在系统内营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
（三）“三比三争”，青年突击队给力重大项目提速度
2012年6月，市国资委团工委成功承办了宁波市青年突击队践行“三思三创”精神誓师大会暨立功竞赛启动仪式。以此为契机，市属国企在建重大项目均成立青年突击队，突击队员们大力发扬“5+2”、“白+黑”精神，紧紧围绕工程建设中心，在征地拆迁、管杆线迁移、形象进度、质量安全、文明施工等方面发挥了生力军作用，确保重大项目有序优质高速推进。
1、比效率，争当青年业绩标兵。围绕项目进度，充分发挥青年突击队的组织优势、体力优势和智力优势，积极投身急、难、险、重、新任务，确保重大项目高效完成。如在金海水产市场、大世界水产市场的整体搬迁中，时间紧、任务重、困难多，面对“渔老大”甚至黑势力的无理要求和种种刁难，商贸集团路林市场青年突击队员在党组织领导下，有礼有节有度，按照市政府提出的时间节点要求，较好完成了搬迁任务。
2、比创新，争当青年智慧标兵。积极开展“我为企业献一策”、“共话企业发展”和青年“五小”、QC小组、创新论坛等各类创新创效活动，提出的部分金点子和技术改进方案被企业采纳并推广，收到了良好的经济和社会效益。如交工集团青年突击队勇挑重担，开展集中创新攻关，确保象山港大桥、穿好高速等重大项目按时高质完成。象山港大桥创下了“六项之最”，其中抗风能力、通航等级、防撞等级、通航净高为全国之最，隧道群间搭设遮光棚、加宽加长隧道内紧急停车带为省内首创，为全省及至全国高速公路建设提供了样板和标准。
3、比管理，争当青年能力标兵。青年突击队以工程质量为根本，以完善制度为先导，积极推进重大项目建设规范化、科学化管理。对工程变更、工程造价、施工质量、安全管理等都建立相应的制度和措施，切实做到有章可循、有规可依，确保国有资产保值增值。南北外环高架建设突击队，积极开展“立足岗位创佳绩、管理提升建新功”活动，有效提升项目管理水平，到2012年底，南北外环高架建设项目完成投资26.18亿元，为年度计划17亿元的154%。
（四）“三查三看”，青年安全示范岗致力重大项目保安全
从树立安全理念、创新安全管理等方面入手，争创青年安全示范岗。紧紧围绕安全管理重心，将“精、细、实、严”落实到施工操作的每个环节，切实做到“工作目标更明确、责任意识更强化、安全规程更严格”，涌现出部分青年安全生产规范集体，如宁波兴光燃气集团公司燃气110抢修中心被评为省级青年安全示范岗。
1、查思想，看安全生产意识是否到位。始终把安全生产作为企业“生命线”，坚持开展“学一本安全生产知识书、搞一次安全生产宣传、写一篇安全生产体会、忆一次安全事故教训、看一场安全生产录像、接受一次安全生产知识培训”六个一活动，多角度、多层次转变青年员工麻痹思想，切实提高安全意识，将事故隐患消除在萌芽状态。
2、查制度，看安全责任落实是否到位。建立完善岗位责任制、服务承诺制、处警工作程序、事故处理程序、AB岗工作制、首问责任制等制度，动员团员青年积极参与企业安全生产应急预案的制定与演练。兴光燃气110抢修中心建立了《燃气泄漏事故应急抢修预案》、《重大突发事件和紧急治安事件处理预案》等制度，近10年来未发生一起安全责任事故，用户满意度达99.9%。
3、查现场，看安全隐患整改是否到位。通过检查现场作业、供水供电、机械通风、劳动防护用品使用、危化物品隐患等安全内容，紧盯现场安全薄弱环节，及时发现并消除隐患。团工委还积极配合市国资委有关职能处室深入细致地开展安全防范措施落实情况检查，及时消除各类安全隐患。
通过“号手队岗”联动，将培养一批爱岗敬业的优秀青年，锻造一批活力高效的先进组织，建成一批优质惠民的精品工程，有效助推重大项目建设。2012年，列入市国资委考核的11个重大项目全年完成投资100.07亿元，为年度计划的127.22%，超额完成了年度投资建设任务。
二、发挥“号手队岗”品牌效应，进一步助推重大项目建设
在推进重大项目重点工程建设的过程中，如何进一步发挥好团组织的战斗堡垒作用，还面临许多的难题，如青年突击队等攻坚队伍的作用还未得到充分的发挥，尚未成为公司相关项目推进的有生力量；青年后备干部的引领作用还未有效体现，项目各专业青年人才队伍建设有待加强；面对困难和挑战，一些团员青年的激情还没有充分调动，不能务实抓好推进项目建设各项工作。为更好地发挥共青团的先锋队作用，我们认为，应通过联创共建、统一行动的形式，切实扩大“号手队岗”整体品牌效应和影响力，进一步助推重大项目建设。
一是开展争先建功行动，服务重大项目建设。集中开展“号手队岗”争先建功行动，进一步增强“号手岗队”服务重大项目建设的能力。青年文明号开展服务建功行动，组织优质服务竞赛、服务标兵评比，大力推行优质服务。青年岗位能手开展技能建功行动，组织职业青年开展业务技能培训，帮助青年提高岗位技能。青年突击队开展突击建功行动，围绕本企业承担的重点工程建设和拆迁等急难险重任务，大力弘扬“砺志奉献、勇于担当、迎难而上、敢于胜利”的青年突击队精神，定目标、定任务、定进度，开展突击建功活动，掀起青年突击队建功热潮。青年安全生产示范岗开展安全建功行动，积极参与“安全生产月”活动，强化青年员工的安全生产意识，为重大项目顺利推进创造良好外部环境。
二是开展集中示范行动，大力提升社会效益。开展“号手队岗”集中示范行动，进一步扩大“号手队岗”在企业和社会的影响力。青年文明号开展服务示范，举行青年文明号优质服务周活动，走进重大项目工地，通过分发服务卡、现场业务办理等形式，切实便利项目工地工人生活。青年岗位能手开展技能示范，通过组织开展岗位练兵、导师带徒、比武竞赛等活动，掀起青年技能比武活动的热潮。国资系统各集团级团委每年要至少开展一次本单位的青年技能比武。青年突击队开展攻坚示范，以质量、效益、创新为重点，比质量、集中开展青年突击队攻坚竞赛活动，比效益、比创新，使青年突击队在助推重大项目建设中发挥应有的作用。青年安全生产示范岗开展安全示范，积极开展安全主题团日活动、安全生产知识竞赛、安全生产合理化建议等活动，提升青年职工安全生产技能水平。
三是开展爱心公益行动，努力贡献青春力量。开展“号手队岗”爱心公益行动，进一步提高“号手队岗”活动的社会效益。以捐资助学为重点，每个“号手队岗”争创集体每年结对一名在市属企业承担的重点工程一线工作的新宁波人子女，并开展多种形式的关爱行动。积极组建“号手队岗”志愿服务队，结合项目推进情况，开展送温暖、降暑等公益活动。推行“号手队岗”低碳环保举措，各个集团团委每年开展不少于三次生态环保类的绿色活动，努力带动全社会关心、参与生态环保事业和共同建设生态宁波的热情。
“号手队岗”活动创建只有起点，没有终点；只有逗号，没有句号。在今后的工作中，我们将用青春的誓言、扎实的行动，进一步发挥团组织和团员青年参与重大项目建设的积极性和能动性，让“号手”之花开得更艳、“队岗”之果结得更甜，努力创造出无愧于青春的一流业绩。