机构改革后，宁波海关青年群体人数大幅增加，目前，宁波海关共有35周岁以下青年干部674人，占在职在编总人数的30.3%。为更好促进青年队伍融合，助力青年成长成才，该关通过问卷调研等多种方式深入了解青年所思所想，并从青年最关心的问题、最迫切的需求、最强烈的呼声入手，丰富工作项目，优化活动载体，有效激发青年干事创业热情。

      一、关注工作需求，助力青年干部能力提升

      调查显示，在“海关事业发展”“服务经济成效”“个人能力提升”“个人职务晋升”“工作压力疏解”“后勤保障服务”等6个方面，青年干部最为关注的是“海关事业发展”，其次为“个人能力提升”。针对上述情况，该关拓展培育方式，帮助青年干部提升综合素养。一是深化政治理论学习。成立100余人组成的总关机关青年理论学习小组，依托建国70周年、建党100周年等重要历史节点，采取青年干部—离退休干部座谈交流、党史知识答题竞赛、红色电影观影周等灵活多样、青年喜闻乐见的形式开展学习，共开展集中学习研讨8次，370人次参加，引导青年干部爱党、爱国、爱关，赓续红色血脉。二是强化业务技能培训。通过岗位练兵、专题讲座、在线课程、借调锻炼、以干代训、论文沙龙等多种方式提升青年业务水平；组织各类青年突击队11支，在工作实践中提升青年应对复杂局面、解决疑难问题的能力。三是加大正向激励力度。重视优秀年轻干部选拔任用，2018年以来共提任35周岁以下科级领导干部55名；加强对年轻干部的表扬表彰，共14人记三等功、278人获嘉奖，占奖励总人数的64.9%；积极创建“青年文明号”，培树“青年岗位能手”，共有4家集体获评“全国青年文明号”，2人获评“宁波市优秀青年”，1家集体获评宁波市首批“示范性青年岗位能手工作室”称号。

      二、关注生活需求，响应青年集中呼声

      调查显示，青年干部在婚恋交友、子女入园入托等方面的需求较为集中，不同青年群体的生活需求呈现出较大差异性。该关从提高针对性入手，逐项解决青年生活后顾之忧。一是组织开展多层次、多形式的青年交友活动。针对外地单身青年交友范围不够广的问题，积极参与并联合宁波市税务局、中国银行等单位开展单身青年联谊活动，2018年以来共230余人次参加，有效扩大青年队伍“朋友圈”。二是帮助解决适龄子女入园问题。与宁波市机关事务局、相关幼儿园联系，积极争取幼儿园入园名额，2018年以来共有72名青年干部子女顺利入园，基本解决青年干部子女“入园难”问题。三是改善青年租住条件。为单身青年和存在临时性住房困难的新婚青年提供单身宿舍和结婚过渡房，覆盖250余人次，100%满足青年租住申请需求；成立单身宿舍住宿青年联合会，做好日常沟通协调和保障服务。

      三、关注心理需求，丰富青年精神世界