2017年以来，宁波海关认真落实总署关于开展海关行政执法人员执法资格统一考试的要求，加强组织领导，严密考试措施，“一把手”亲自部署考务工作，关党组召开党组会议专题审议考务方案，分管关领导靠前指挥、全程巡考，积极构建前后呼应、上下联动的学习“供应链”、考务“组织链”和执法“培训链”，在圆满完成各项考务工作的同时，切实以行政执法资格考试为抓手，建立完善执法培训供应新模式。

　　一、以考促学，构建线上线下相呼应的学习“供应链”

　　一方面，注重“线下”培训的针对性和影响面。以开展行政执法资格考试为契机，根据关警员培训需求，有计划地组织系统性执法培训，先后在总关机关开展4场集中培训、在各隶属单位开展14场专题培训，关区累计1000余人参训，通过考题中案例与实务案例相结合，引申法条内容，拓宽知识领域，不断提高关警员强化理解、掌握重要法条和监管知识能力。同时选派法律业务专家为总署巡视组成员开展考前培训，积极向总署政法司和其他兄弟海关提供培训材料和课件，积极扩大培训辐射面。另一方面，提升“线上”培训的灵活性和参与度。依托“宁波海关在线教育培训系统”，开展《民法总则》、《海关法》等法律法规和业务知识在线学习和考试，进一步提升关员学习的便捷性，在线考试合格率达100％，优秀率达90％以上；通过第三方在线考试平台制作“执法资格考试备考一站式解决”微信图文，梳理、总结各类题型难点要点，提供个性化备考复习方案，微信累计阅读量达3.2万人次、考试人次达25.5万次，扩大培训规模效应，实现“随手学、随手练、随手记”的线上线下学习互动。

　　二、从严治考，构建上下紧密联动的考务“组织链”

　　一是严密部署。根据总署总体考试方案，结合关区实际，制定《宁波海关行政执法人员执法资格统一考试考务方案》，采取以纸笔考试为主、上机考试为辅的考试形式，在总关和各隶属海关单位设立14个考点、16个考场，同时成立关区考务领导小组并设置考务办公室，统一指挥关区考务工作，各考点分工合作，确保考务工作有序开展。二是严格要求。建立考务工作协调机制，组建考务联络员队伍，先后3次召开关区考务协调会议，细化职责分工和各环节工作要求；组建考务联络员微信群，实时跟进各考点考务进展情况，及时发现问题，从严要求各环节工作。三是严明纪律。严格按照总署要求切实做好巡考监考、试卷印发和考务保障等工作，严格执行双人作业制，严肃考风考纪，对考试过程全程录像留底备查，确保考试秩序安全有序。根据总署统一部署，共组织纸笔考试3场、上机考试1场，合计868人参加考试，顺利完成关区本年度的执法资格统一考试。

　　三、长效管理，构建形式多样的执法学法“培训链”

　　一是推进“订单化”学法模式。建立内容订单制度，根据不同关警员的群体类别、层次及不同的法律需求，积极推行“菜单式”“订单化”普法模式，开展送教上门和法治巡讲，实施精准普法，增强法治宣传教育的针对性和实效性。二是推进“小班化”执法培训。结合基层实际需求，引导各业务现场开展多方式、全覆盖、高质量的学法活动，通过“科务会”、“小组讨论”、“每周10分钟”等形式，先后开展“通关讲堂”、“半小时课堂”、“关员讲坛”等法治学习宣传活动。三是推进“案例化”普法教育。将讲解考题与普法宣传相结合，注重实务案例分析与关警员实际执法紧密结合，制作执法案例汇编供一线关警员学习，切实提高关警员法律素养和执法综合水平。四是推进“刚性化”培训管理。将执法培训和执法资格管理紧密结合，根据法律法规和海关规章立、改、废情况，将执法基本要求和海关权责清单等作为培训重点内容，并将执法培训纳入平时考核，促进学法用法。