9月15日，余姚团市委举办的青年干部“进阶式”培养计划正式启动，11对师徒在协议书上郑重签下了自己的名字。该计划以“导师制”为主要培养机制，通过实施“融入”、“提升”、“成才”三年培训计划，搭建“青年学吧”、“青年创意厅”、“青年实践场”等平台，积极帮助青年干部成长成才。 
　　开展此次“师徒结对，导师传帮带”活动是今年余姚团市委加强青年干部锻炼，提升青年干部综合素养的重要举措的延续，其主要目的是增强其目的是全面提升青年干部业务水平，充分利用老领导的丰富实践经验和优势，发挥其对青年干部的帮带指导作用，促进年轻干部迅速成长，进一步增进青年干部间的业务交流，增强青年干部队伍的团结和谐，从而提升全市范围内青年干部整体效能，提升服务水平，推进各项工作顺利有序开展。
　　活动开展的主要举措：一是开展“一对一”师徒帮带。根据青年干部的工作岗位、个性特点等因素，采取组织指定、双向选择等方法，确保每一名机关青年干部均由一名领导干部结对帮带。帮带人员要在日常业务工作中“指导、帮带”，在平常学习、生活中“关心、关怀”；帮助青年干部提高组织协调能力、人际沟通能力、处理复杂问题的能力；按照缺什么帮什么、存在什么问题就解决什么问题的原则，切实提高帮带的针对性。二是开展工作一线锻炼。围绕党委、政府工作重点，有计划地由老干部带青年干部到镇、村一线岗位进行实践锻炼，全面提升年轻干部的综合素质。在重点项目一线中协助做好村经济发展规划制订、特色经济发展、村级项目推进等工作；在美丽乡村建设一线中协助各村做好美丽乡村扩面、垃圾分类等相关工作。
　　目前，结对成员正积极行动，余姚团市委希望通过这种模式发挥老同志阅历广、能力强、经验足的优势，在工作和学习中促进成员间加强沟通交流，帮助新进人员快速成长进步，打造一支本领过硬的团干部队伍，为建设“学习型、创新型、效能型”机关夯实基础，增强动力。