根据团市委关于村（社区）团组织换届工作部署要求和全区村（社区）组织换届选举工作总体安排，为切实加强和规范村（社区）团组织建设，镇海团区委于1月上旬全面部署启动村（社区）团组织换届选举工作，于1月底高质量完成全区所有村（社区）团组织换届选举，新老班子顺利过渡。本次换届共选举产生村（社区）团组织书记、副书记、委员345名，实现团组织书记由村（社区）两委干部“应兼尽兼”。

    一是及早谋划、严密组织，把牢程序关口。及早谋划部署。与全区村（社区）组织换届同步谋划团组织换届工作，根据选举日倒排工期，以日为单位制定换届工作日程表。对照团市委关于高质量开展换届的文件精神，制定区、镇（街）两级换届实施方案，严格换届各项程序。坚持挂图作战。编印《镇海区村（社区）团组织换届工作手册》，以换届日程为序，明确请示批复、选票、主持词、各类表单等内容样式，为各村（社区）团组织换届提供规范化参考样板，确保环节一个不少、程序一个不丢。强化组织规范。注重选举日现场疫情防控规范，严格落实扫码测温、佩戴口罩、隔座就坐等措施，规范会场布置和标示标语，让参会的党团员在严谨规范的范围中履行民主权利。

        二是对标对表、事业为上，强化人选质量。重视储备推优。逐村（社区）开展团干部、年轻干部情况调研，全面了解培养使用情况。按照“六个要强”标准建立团青后备力量库，积极向党组织推荐在村（社区）工作的优秀青年骨干136名，其中110名通过换届进入村（社区）班子。严把资格条件。真正把愿意为当做青年工作、会做青年工作的优秀青年选拔到团的工作岗位，把具备良好政治素质，热爱团的事业，有时间、有精力做团的工作，具有较强的组织协调能力和做青年工作本领，敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在团员和青年中有较高威信作为候选人的必要资格条件。拓宽选人视野。坚持五湖四海，注重从机关企事业单位工作人员、青年社会组织负责人、先进青年典型、青年志愿者、退役军人、返乡企业青年、农村致富带头人等群体和在疫情防控、复工复产、文明城市创建、防汛抗台等大战大考中表现突出的优秀青年党员、团员中推荐候选人。

        三是定向发力、干换结合，聚力建功领航。推行干事承诺。推行新当选团组织书记“干事承诺”，围绕凝聚辖区青年、打造团青服务阵地、创建团青工作品牌等方面进行定性、定量承诺。目前，所有村（社区）团组织均已谋定任务工作目标，团组织书记均已签订“干事承诺”。助力中心工作。坚持“干中换、换中干”，围绕留甬过年、疫情防控、复工复产等中心重点，新一届村（社区）团组织班子快速响应行动起来，积极响应“留镇过年·青春情暖”倡议和“五个一”系列活动，主动参与防疫守“小门”和保障连续生产工作。服务青年需求。着眼创业创新、婚恋交友、公益帮扶等青年最迫切的显示需求，各村（社区）团组织积极组织亲子志愿服务，举办青少年安全自护课堂，开展“浙里过年、镇海有礼”政策宣讲，使服务青年更加有力。

    接下来，镇海团区委将以此次换届工作为新起点，抓实团的基层组织建设，深入开展各级团干部培训，引导激励团员青年发挥先锋带头作用，提升团组织凝聚、服务青年能力，凝聚建设“重要窗口”的青春力量。