同志们，青年朋友们：

刚才，各个区县（市）团委主要围绕2019年共青团基层组织改革工作做了交流发言。大家的工作都可圈可点、值得肯定，我觉得可以用三个字来概括。一是“实”，即团的基层基础更加坚实。共青团基层组织改革是贯穿今年团工作的一条主线，全市各级团组织共同努力、攻坚破难，在加强团员管理、丰富团建模式、创新工作机制等方面做了不少有益的探索，取得了显著成效。二是“亮”，即特色工作更加亮眼。今年北仑、鄞州两个区被确定为全国级的工作试点，其他各地团工作也是亮点纷呈，比如江北团区委的青少年事务社工工作、慈溪团市委的“青巢筑梦”人才工作等，都得到了党政、社会和青年的认可，取得了良好反响。三是“活”，即工作局面更加活跃。全市团工作“一盘棋”，改革任务清单由各地认领包干，各级重要会议、重大活动也都采取了“多级联动、合作承办”的方式开展，全市的共青团工作资源进一步得到整合，工作影响力进一步得到扩大。

成绩属于过去，挑战又在前方。2020年是“六争攻坚 三年攀高”行动冲刺收官之年，也是高水平推进市域治理现代化的开局之年，这都需要在座各位团干部的继续共同努力，也期盼各位领导和青年朋友的继续关心和支持。下面我就本次会议的主题基层组织改革工作和大家分享三点想法。

一是再次提升对基层组织改革工作的思想认识。基层组织是团联系青年的根本载体，进行共青团基层组织改革是贯彻落实习近平总书记对共青团提出的“两个全体青年”要求的必要举措，也是是共青团履行根本职责、实现各项职能、保持自身活力的“生命力工程”。当下，宁波共青团必须研究好把广大青年群体由社会治理的客体对象转变成高水平推进市域治理现代化的主力军、打造投身“六争攻坚”行动的先锋队这一重要课题，解题之道就是要真正树立大抓基层的鲜明导向,通过基层组织改革让团的细胞活起来，把广大青年从思想和行动上凝聚在党的周围，把围绕中心服务大局的工作做细做透做扎实。

二是基层组织改革要坚持实效导向、有的放矢。推进共青团基层组织改革有两方面的重要目的。一是要从根本上彻底解决团自身发展面临的一系列问题。当前团的部分基层组织“松、软、散”、个别团干部意识淡薄、能力不足、团员先进性荣誉感不强等情况已成为制约宁波共青团事业更快更好发展的桎梏，我们的改革任务清单中有改进创新团的组织生活方式、落实“推优入党”制度、创新基层团干部选用机制等直指要害的目标任务，希望大家能仔细研究，拿出行之有效的解决方案。二是要适应党委政府对共青团的新期盼新要求。当前市委市政府正在大力谋划推进“栽树工程”，实施“246”万千亿级产业集群、“225”外贸双万亿行动，积极推动长三角一体化发展。这些新命题，我们已经通过改革带动取得了一些成绩，比如，宁波市青创农场星级评定标准被提升为全省的示范标准；北仑区实施青年北仑“十大政策”2019年全区净增常住青年人口1.9万余人等等。希望大家以服务党政中心工作为目标，坚持问题导向、实效导向，做出改革攻坚的新成绩。

三是深化基层组织改革要充分发挥主动性和创造性。在深化基层组织改革过程中，既要紧紧依靠党建带团建的引领，又要特别注重发挥共青团的自身奋斗。具体来讲，一靠制度条件，二靠工作内容设计，三靠干部队伍。制度条件我们已经基本创造，下一步就是如何不折不扣地落实；工作内容设计要靠大家准确把握党政要求并结合实际进行创造；最后，团干部队伍建设是个反复强调的关键问题，在这里我就讲三个关键词，一是要靠思想自觉，二是要树立正确的政绩观，三是不断加强党性锻炼，希望在座的各位团干部能加以对照，不断自勉。

同志们，21世纪的第三个十年已经正式起航，壮阔的前景等着我们去绘就，让我们只争朝夕，不负韶华，万众一心加油干，越是艰险越向前，通过不懈地奋斗，推动宁波共青团事业再上新台阶，向宁波汇报出一份靓丽的改革答卷！