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国网宁波供电公司团委开展“进出站”模式下师带徒结对仪式
浏览次数:3601  作者:国网宁波供电公司团委  发布时间:2022/11/24 16:22:39

11月21日,国网宁波供电公司团委开展“进出站导师-学员”结对仪式,开启进一步发掘培育青年创新人才,加速青年人才成长成才,打造高水平青年人才梯队新模式。

此前,为弘扬新时代劳模精神,适应公司新型电力系统建设与高质量发展要求,进一步调动、激活专家人才在专业领域中的示范、传承、引领和辐射作用,国网宁波供电公司营配部依托人才创新工作站,发布《营配部配网青年人才创新工作站“进出站”培养模式实施方案》,针对青年员工制定适合本人、专业的职业成长规划,通过第一年人才启航计划统一培养、第二年人才领航计划因材施教,统筹推进人才计划实施,集中资源培养一批公司高质量发展迫切需要的技术能手、科创之星、管理人才。

国网宁波供电公司营配部实行“多专业轮岗培训”制,由配网调控班、配电自动化运维班、服务指挥班、营配数据班共同形成专业轮岗学习制度,结合导师指导、应急演练、比武竞赛等方式,致力于培养现场配网专业经验丰富、营配融合理解深刻的营配专业多面手,具有专业核心竞争力和专业影响力的技术能手、具备创造潜力和行业前瞻的科技人才。今年以来,公司组织开展配电自动化运维技能精英赛、配网调控运行技能竞赛,营配部参赛青年们获得个人二等奖、三等奖,团体二等奖、三等奖的好成绩。

国网宁波供电公司营配部充分整合内外部技术力量和设备资源,建设智能配网创新工作室暨配电自动化实训基地,搭建电力靶场配网侧场景,涵盖配网主站、配网终端、纵向加密装置等全套配网设备,定期开展配电自动化主站-终端培训、配电自动化人人过关培训和配电自动化精英赛培训,进一步提升新员工专业技能水平。编制《网络大学配电自动化主站培训课件》、《配电自动化一本通著作》等专业指导手册,让新员工快速了解专业知识,打好理论基础。

同时,营配部探索1-1-N导师结对新模式,发挥专业骨干“传、帮、带”枢纽作用,组建了包含电网调控、配电自动化等专业的经验丰富的内训师团队。内训师们有扎实的理论功底和深厚的实践经验,思想先进、技术过硬,多次被邀请参加国网技术学院、湖州电力培训中心培训授课。新员工按照各自专业和专业选择一名内训师作为导师进行一对一师徒结对,同时可以其他专业中选择导师结对导师们通过日常专业工作、各类竞赛调考、管理创新、科技项目等帮助新员工在较短时间内解决工作经验不足的问题,促使青年员工尽快成长为各专业岗位上的骨干精英。

下一步,国网宁波供电公司团委将持续推进新员工进出站培养体系,通过核心班组建设等各项重点工作进行专业考评,为高质量建设公司战略落地示范窗口“战区”“特区”提供高素质人才保障。



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