11月4日，宁波送变电建设有限公司与国网宁海县供电公司 “新员工联合培养”签约仪式在叶甍劳模创新工作室举行。

两家单位按照国网宁波供电公司关于加强新入职青年员工培养要求，结合公司“甬电英才接班人计划”，确保新入职青年员工完成角色转变，掌握履职技能，更快更好地适应本岗位工作，经过讨论协商制定了2021年新员工联合培养实施计划方案，增强公司人才储备力量，推进核心岗位的人才梯队建设。

此次为期半年多的联合培养，有助于青年员工掌握110千伏变电站安装、运行、维护、检修及改造等相关知识；帮助青年员工明确自身岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作程序和方法，尽快进入岗位角色；建立宁海公司与送变电公司新青年间互相学习、共同进步的关系；通过评比优秀学员、优秀讲师、优秀师傅等形式，加强师父与徒弟之间的互动，形成常态化沟通机制。

培训内容包括组织青年员工日常参与一线班组生产活动，熟悉设备与工艺流程；先期开展识图培训，由易到难，定期开展图纸讨论；开展一次安装工艺流程、二次调试方法技能及高压试验方法学习等。

在签约仪式现场，师傅代表和两家单位新员工代表分别作表态发言，劳模代表叶甍及先进代表作分享发言，两家单位负责人签订《新员工联合培养协议》并寄语新员工要平心态、求自强、做中学，志存高远，加强专业技能积累，把自己的人生理想与企业发展紧密联系在一起，在奉献中实现人生价值。在随后的师带徒结对仪式上，进行了师徒协议签订、徒弟敬茶、师傅赠字勉励环节。

本次签约仪式开启了人才联合培养新机制，是新形势下人才培养模式的有力创新。双方表示，下一步将深入开展专业人才联合培养，实现资源共享、优势互补、合作共赢，为宁波电网持续健康发展提供强有力的人才队伍支撑。