近年来，宁波海关围绕理想信念培育、专业知识传授和实践能力锻炼三个方面，积极打造价值引领阵地、知识传播阵地和人才孵化阵地，完善机制，丰富方法，不断提升队伍的政治素养、专业素养和实践素养，着力提升高素质专业化青年人才队伍教育培养实效。

      一、构建信念培育体系，打造价值引领阵地，提升青年队伍政治素养

      一是建立政治学习机制。每2个月组织1期党组中心组理论学习，基层机关党委每年制定学习计划，每月至少组织1次集中学习，政治学习触角覆盖基层；实施“党课下基层”计划，每年聘请政治理论功底深厚的兼职教师到各单位开设党课，2017年共授课75期，逾1900人次参训；聚焦“关键少数”，针对重大决策部署建立干部集中轮训机制，十九大以来组织党组专题学习4次、处级干部集训班3期、集中研讨5次，参与总署和地方党校集训12期，366人次参训。

      二是建立价值引领机制。坚持倾向业务一线和业绩突出者，每年层层公开选拔和全面宣传各类先进典型，连续8年开展“感动甬关”年度人物、14年开展“青年业务标兵”评选活动，先后培树“浙江省劳动模范”、“浙江省岗位能手”等一批先进模范；构建党、政、工、青、妇“五位一体”文明创建格局，截至目前，关区共有省级及以上文明单位12家、工人先锋号2家、青年文明号19家、巾帼文明岗6家，切实引领忠诚干净担当的干部队伍建设价值导向。

      三是建立实践塑造机制。打造“甬关爱”学雷锋志愿服务队，招募协会会员近千人，在隶属单位成立19个志愿服务组织，2017年累计开展活动30余次，积极传递海关正能量；组建文化骨干队伍，成立“北斗微信编辑团队”、“甬关思想文化宣传工作组”等党建宣传队伍，提升党建宣传感染力；积极组织前往浙东抗日革命根据地、嘉兴南湖革命纪念馆等地开展红色文化现场教学，切实感受我党革命先烈创业之难、信念之坚，确保党性教育入脑入心。

      二、构建培训供给体系，打造知识传播阵地，提升青年队伍专业素养

      一是搭建教育培训供给框架。建立起入关初任培训、岗位培训、任职培训、晋衔培训、学历学位教育等贯穿关警员职业生涯始终的培训链条，构建分级分类教育培训管理框架，以处、科级领导干部和一般干部分级培训为切入点，根据不同级别、类别人员需求科学安排各类培训课程。2017年，组织集中调训16期，集中调训775人次，调训率达53%；有效落实104项重点培训项目，培训逾2600人次。

      二是优化教育培训供给平台。开发应用“宁波海关在线教育培训系统”和“宁波海关移动教育培训平台”两个平台，累计发布在线课程258项，在线考试122项，学习资料512项，点菜式培训课程42门，同时依托视频会议系统加大视频培训平台建设力度，进一步满足关警员个性化学习需求，提高学习的便捷性和覆盖面。

      三是增强教育培训供给力量。切实挖掘外部资源，完善院校合作模式，发挥海关院校、复旦大学、浙江大学等社会高校师资优势，使关警员能充分共享外部名校的优质教学资源。不断挖掘内部培训潜力，增强兼职教师培养力度，促进业务骨干、领导干部走上讲台，选聘35名各领域专家、骨干为关区兼职教师，涌现出一批广受欢迎的优秀教师和精品课程。

      三、构建能力锻炼体系，打造人才孵化阵地，提升青年队伍实践素养

      一是注重工作传帮带。建立机关带基层、上级带下级、能手带新手的业务传帮带机制，围绕各业务条线，结合基层工作实际设置各类专题工作室和专业技术小组，凝聚业务骨干力量，对业务疑难集中研讨、集中攻关，以案帮学、实战验学，形成工作合力，加强专业技能和工作经验的固化积累和传承，注重在业务一线、矛盾集中和情况复杂的地方培养锻炼专业人才，提升关警员分析问题、解决问题的能力。

      二是注重岗位练兵成才。紧贴各业务条线工作实际和改革现状，推进建立岗位练兵、技能比武常态机制，坚持问题导向、实战导向，通过业务考试、现场展示、实战练兵等形式促进关警员学业务、钻业务、比业务，大力弘扬专业精神。2017年，共围绕财务、关税、统计、稽查、缉私5条业务线开展岗位练兵活动，组织开展执法资格统一考试，累计投入测试练兵逾2000人次，涌现出一批岗位业务能手。

      三是注重专家梯队建设。积极培养选拔业务专家，注重各业务条线的专家骨干培养规划，积极构建完备的专家人才库和培养梯队。不断加大专家的使用力度，建立重大决策专家论证机制、专家“巡诊”指导机制和专家参与课题项目研究机制，充分发挥专家作用，知行合一，以点带面，带动各类人才全面发展。