近年来，宁波海关围绕中心工作，紧密结合青年关警员特点和需求，充分发挥新媒体在推进青年关警员思想引导、规范管理中的作用，探索建立“四微”工作机制，搭建微信平台，策划微信宣传，选派微信导师，构建微信支部，提升青年关警员岗位胜任力取得明显成效。

      一、开展“微交流”，建立微信平台，走好“海关第一步”

      一是构建微信交流立体网络。针对新录用青年关警员，在正式报到之前，即由人事教育部门牵头联合缉私局政治部门，组建新录用关警员微信主群，并在主群基础上，组建初任培训群、班委微信群和党支部微信群，明确每个群的管理人员和管理职责，确保微信群交流的活跃度。二是建立微信动态发布机制。依托宁波海关官方微信“阿拉甬关”公众订阅号，发布《宁波海关新录用人员报到须知》和《宁波海关新录用人员培训须知》，全面阐述相关注意事项；依托微信群，实时发布培训自学材料和最新要求，有针对性解答各类问题，简要介绍干部人事、工资福利政策，促进新录用关警员尽快融入组织生活。三是积极促进线上线下互动。每年针对新录用关警员开展海关初任培训动员活动，组织海关情况介绍、纪律教育和破冰活动等，选举班委加强团队自我管理，增强新录用关警员的归属感。

      二、组织“微发布”，策划微信宣传，凝聚“海关正能量”

      一是以整体策划营造良好氛围。依托关区政工官方微信“北斗”公众订阅号，围绕青年关警员各类系列活动，同步策划新媒体整体宣传方案，从活动前中后三阶段打造完整的微信宣传链，成为弘扬青年关警员积极向上正能量的重要传播平台。二是以系列宣传展现良好形象。组织“宁波海关十大青年业务标兵”、“十大感动甬关人物”、“甬关青春达人秀”、“甬关新人档案”等系列微信宣传，搭建形式丰富、生动活泼的展示平台，全方位展现青年关警员个人风采，充分调动青年关警员积极性，向关区和社会展现了海关青年的良好形象。三是以微信编辑带动团队建设。以微信系列宣传为抓手，组建青年关警员微信编辑团队，使更多青年关警员参与到宣传稿件组稿、编辑中来，加强关区关警员的联系配合，充分挖掘和发挥各自特长，进一步增强青年关警员的团队凝聚力建设。

      三、注重“微引导”，选派微信导师，着力“海关传帮带”

      一是组建微信导师队伍。由海关人教部门和缉私局政治部门选派人事岗位、教育培训岗位人员担任“专职微信导师”，全程跟踪新录用关警员入关报到和初任培训；选派优秀军转干部到相应培训基地进行培训跟班，开展培训引导；选派关区优秀兼职教师有计划地赴培训基地进行实地授课，与青年关警员开展互动交流。二是开展微信沟通引导。依托微信平台，加强微信导师和青年关警员的沟通交流，建立主要信息和突发情况必报机制，实时掌握青年关警员的最新动态和学习情况，及时解决青年关警员工作、生活中遇到的各类问题。三是不断完善传帮带机制。注重在岗位培训、业务培训中组建师生交流微信群，结合青年关警员培训需求和实际岗位，选派关区优秀兼职教师和业务骨干，有针对性地与青年关警员开展“结对子”和轮岗教学，完善“传帮带”机制。

      四、打造“微阵地”，构建微信支部，搭起“海关连心桥”