宁波海关坚持“青年业务标兵”评选推进青年岗位成才
浏览次数：6377 作者：宁波海关团委 发布时间：2017/3/13 15:27:57
为发现和挖掘青年岗位能手和业务标兵骨干，自2003年起，宁波海关坚持每年开展关区“十大青年业务标兵”评选活动，并跟进后续宣传展示、培养选拔及专业输出，培养和树立了一大批埋头苦干、业务精进的青年典型，激发了青年热情与活力，凝聚了青年智慧与力量，在关区形成了“立足本职、钻研业务、岗位成才”的良好氛围。
一、定制度，形成规范科学的评选体系。专门制定《宁波海关“十大青年业务标兵”评比管理办法》，明确“造就一批青年业务骨干、为海关事业发展做好人才储备”的评选目标，确立“内容与形式相统一、继承与创新相互补、民主与集中相结合”的评选原则，设置35周岁以下、入关2年以上、在岗1年以上的年龄限制，摸索形成民主推荐、公开投票、现场答辩、专家评审的评选模式，同时破除标兵终身制、严格标兵退出机制，加大青年业务标兵的评优评先倾斜力度，形成一套较为完善的推优、评优体系，有力确保了标兵评选活动的规范化、科学化、制度化。
二、公开评，选出名副其实的业务标兵。摸索形成“民主推荐—公开投票—现场答辩—专家评审”的评选模式：首先，以各基层团组织为单位进行自下而上、由内到外的民主推荐，结合业务职能部门意见和监察室廉政审核结论确定候选人；其次，在宁波海关主页开设网上投票系统，将候选人基本情况予以公布，实行网上公开限时投票；再次，邀请候选人进行现场答辩，答辩设“个人展示”和“专家提问”两个环节，候选人按抽签顺序对自身业务特长进行各具特色的展示，现场4位专家导师根据选手展示内容进行有针对性地提问；最后，结合网上投票结果和现场答辩情况，由各单位、各部门负责人组成的评委会对每位候选人的表现进行打分并公布得分，有效确保了标兵评选活动的公正、公平、公开。
三、广宣传，引发触动心灵的示范效应。大张旗鼓表彰，坚持每年发文对“十大青年业务标兵”进行表彰，并对累计3次获得标兵称号的同志授予“宁波海关杰出青年业务标兵”称号，同时在关区年度迎春联欢会上举行标兵颁奖典礼，请“十大青年业务标兵”上台授奖；重点评优评先，将“青年业务标兵”的优秀代表作为地方青年岗位能手、优秀团干部、优秀团员的重点推荐对象，同时作为关区培养、输送业务骨干和基层领导干部的重要选拔源头，在先后命名的近100名青年业务标兵中，已有60余名走上科级领导岗位，10余名成长为处级领导干部；线上线下宣传，关团委通过青年关员座谈会、“关长—关员恳谈会”、标兵事迹集中巡展大力宣传标兵事迹，各基层团组织也纷纷以视频、信息、简报等形式大力宣传，真正从内心深处触动广大青年，激发青年关员的热情与活力。
四、促业务，营造爱岗敬业的良好氛围。借助“阿拉甬关”论坛开展“标兵出列、标兵就位、标兵拉练”活动，集中展示十大青年业务标兵的业务专长，并以开办专栏的形式进行在线业务交流、分享业务经验。活动期间，专栏累计访问量突破5000人次，进行网上业务交流96次，进一步搭建起青年干部职工学习成才平台。将青年业务标兵纳入人教处兼职培训教师和“宁波海关求是党校”主讲人，邀请标兵做“在线教育培训系统”出卷人、在“甬关论坛”举行业务讲座，通过标兵进热线、标兵齐亮相、标兵在线答等活动，在关区营造“立足本职、钻研业务、岗位成才”的良好氛围。