团余姚市委强化“三种意识”着力提升团干部能力素质
浏览次数：1302016 作者：余姚团市委 发布时间：2014/10/10 12:16:57
团干部作为团组织的骨干力量，是基层青年工作的组织者、实施者和推动者。团干部的素质直接关系相关政策、方针、路线在青年群体工作中的落实，也直接关系到团组织的青年影响力与社会公信力。今年3月以来，团余姚市委不断提高服务青年能力，以加强团干部能力素质为抓手，不断加强团干部队伍建设，取得一定实效。
一、内修创新机制，强化政治意识。团余姚市委始终将提高团干部理论修养和思想政治素质作为一项长期而重要的任务，不断增强团干部的政治敏锐性和政治鉴别力。今年以来组织广大团干部学习党的十八大、团十七大会议精神，认真研读习近平总书记重要讲话，报送学习心得，以“自重、自省、自警、自励”的团干部“四自原则”为核心，在不断的学习进步中增强党性锻炼。通过开展“三进三服务”、“团干部基层大走访大调研”等系列活动，经常深入基层调查研究，深入青年、联系青年、服务青年，到基层去了解青年思想实际，把握青年工作规律，为青年办实事、做好事、解难事，“急青年之所急，想青年之所想”，力戒浮躁，踏实工作。引导团干部从点滴做起，成为青年问题的专家，切实把青年群众的利益代表好、维护好、实现好。
二、完善外延制度，提高学习意识。一是善学习。团余姚市委从团市委机关开始，进一步完善余姚市团干部学习制度，引导基层团干部牢固树立“时时学习、终身学习”的理念，活到老、学到老。以建设学习型团组织为目标，加强团内业务的熟悉，随时掌握团内动态，除坚持每周一的“夜学讲坛”集体学习制度，在团干部中广泛开展学习教育活动，倡导每名团干部每月至少读一本书、讲一次课；开展团干读书会、青年大论坛、微型团课等活动，不断拓宽团干部知识结构，提高他们综合素质。二是勤培训。加大培训深度力度，为团干部提升素质搭建平台。团余姚市委积极参加团中央、团省委及团宁波市委的各类团干部培训班，不断提高团干业务水平以及工作中的系统性和创造性。专题组织开展了团的十七大精神学习会、余姚市第十四期青年团干大课堂等培训，今年累计组织各类培训23次。
三、拓展各类平台，提升创新意识。团余姚市委立足新时代的特征，立足青年发展的规律，立足团干的性质和职能定位，今年以来采取有效措施，积极组织各种形式多样、寓教于乐的活动。“文明-Online”青春志愿者行动、“学雷锋、树榜样”主题活动、青年创业就业“六强六促”行动、“知行合一、逐梦青春”专项活动等创新性活动的开展，不断丰富团干部的工作和文化生活，培养强烈的事业心和责任感。团余姚市委通过QQ群、微博、微信和余姚青年网等新媒体，搭建基层团干交流平台，注重网络阵地和实体阵地优势相结合，通过在线交流、互动促进、线下活动的形式，有效形成虚拟与现实的良性互动，促进团干部相互学习，交流经验，积极主动的适应新情况，不断拓展团内工作新局面。通过实施余姚市团干部“四个一”工程，即结对一名留守儿童、联系一家非公企业、开展一次志愿服务、撰写一篇调研材料，在工作思路与举措中不断变革创造，切实提高团干社会活动能力。