江北团区委组织举办“青年夜谈”第三期聚焦企业青年员工职业观活动
浏览次数：1302312 作者：江北团区委 发布时间：2014/8/29 15:21:34
如何留住青年人才？怎么做好青年员工的思想引导工作？8月27日晚上7点，由团区委组织的第三场“青年夜谈”活动如期举行，区委副书记郑进达继续与青年企业家代表面对面，探讨各行面临的诸多现实问题并共同寻求破解之道。
现场照例没有设发言席，来自信息科技、电商园区、货运、人力资源等行业领域的7名青年与区委副书记郑进达及团区委班子围圈而坐，你一言我一语，自由交流的轻松环境下，个性化的观点既有共鸣也有交锋。受经济大环境不景气的挤压、对政策动向的关注、对人才的渴求，与会青年有着相似的现实困境，也同样执着坚守最初的梦想。
在座谈过程中发现，随着“90”后青年员工逐步进入就业岗位，无原因离职、参与集体活动兴趣不高、岗位流动率趋大等普遍性问题，成为企业主所要面临的较为棘手的现实问题之一。“近几年政府经常搭台输送区域优秀人才到全国知名高校进修，但是对青年职工而言，不仅需要从学历上得到提升，更须加强职业技能的培养，尤其是职业观、职业道德的正确树立。”浙江兴港国际货运代理有限公司总经理董佳谈及，当代青年职工的个人意识很强，这对团队管理带来挑战。“青年人更渴望被重视，更需要与管理层的真诚沟通。”宁波市众信人力资源服务有限公司总经理孙洁认为，用人单位应该注重企业人文文化的塑造，用最本质最核心的归属感留住青年人才。
在听完与会人员的发言后，郑进达书记表示，团区委应该发挥自身优势积极为企业出谋划策，加强高校与企业的人才对接；积极引导青年创业者的从业规范，着力培养青年员工的职业道德素养；深入了解把握青年最新思想动态，为党政决策提供有效依据。同时，政府部门应向企业多学习先进的管理模式，也希望青年企业家“多挑刺”，为提高政府履职能力和服务水平积极建言献策。