北仑海关团委坚持“四色”工作法服务青年
浏览次数：1309804 作者：宁波海关团委 发布时间：2014/3/13 10:25:24
2013年，北仑海关团委在北仑海关机关党委和宁波海关团委的正确领导下，贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢牢把握“服务中心”与“服务青年”两大工作定位，紧贴业务改革和关员思想及工作实际，以红色党建带团建，以蓝色平台助成才，以橙色活动暖人心，以绿色服务献爱心，切实践行群众路线，引领青年建功立业。
一、引入“三模式”，以红色党建带团建
一是推行“引导式”信念教育。利用主页多媒体库、班车课堂、道德讲堂、记录光盘等形式，多途径、分批次观看《感动中国》感人事迹，组织学习《团务工作手册》、团十七大工作报告、习近平五四讲话，引导青年关员牢记肩上责任，严把祖国大门，与祖国同奋进，与时代共发展。二是开展“帮带式”岗位培训。一方面，发挥青年岗位之星、十佳查验能手等业务骨干的示范引领作用，提升关员能力；另一方面，实施“1+3”导师帮带模式，即1个导师从经验上“传”、工作上“帮”、形象上“带”，加大培养锻炼力度。三是实行“沟通式”联合团建。对内不断加强与党、工、妇等组织的沟通、联系，充分发挥各级组织的组织优势、资源优势和人才优势，加强青年教育和管理。对外加强“1+X”联合团建，邀请兄弟团组织青年关员跟随查验关员观摩查验流程，体验高温查验，加强基层团组织之间的相互学习交流和工作研究。
二、着力“三注重”，以蓝色平台助成长
一是注重文化引领，创办《曙光》杂志。杂志在刊登关员看书观影行走的所思所想所得之余，特别策划业务专家、道德90后、抗击“菲特”等专题，深入反映该关丰富团组织生活和紧张有序业务工作的文章，实现了以《曙光》杂志凝心聚力、展示青年榜样的平台效应；二是注重素质锤炼，实现人才兴关。一方面通过开展青年关员业务沙龙、组织走访企业调研、成立青年关员特约撰稿人、邀请专家举行论文笔会等形式，浓厚研究氛围，提升青年研究能力；另一方面通过举办知识竞赛、业务比武、关员讲堂等活动，促进关员对知识的自学自查自讲，增强经验交流，夯实青年关员成长成才的根基。三是注重人文关怀，畅通诉求渠道。邀请来自各个科室的青年代表与关长面对面，围绕“绿篱”行动、“五型”海关建设、队伍业务基层建设等工作畅所欲言。为确保座谈取得实效，会上采用关长“即问即答”模式，会后责成专人跟踪督办，并以每季度一次的频率确保每位青年都能与关长敞开心座谈，以切实加强人文关怀和心理疏导。
三、坚持“三贴近”，以橙色活动暖人心
一是贴近青年。举办“穿越丛书海 解构中国梦”读书周活动 。通过发出一份倡议、畅读一本好书、撰写一篇书评、举行一次沙龙、制作一期专栏、设计一张书签、捐献一本旧书等子活动，迎接4月23日“世界读书日”，深入推进学习型海关建设，营造人人、时时、处处读书学习的良好氛围，并逐步在青年中形成学习、思考、工作、提高的良性循环。二是贴近社会。2013年，分别组织金钥匙希望小学师生、北仑泰河学校青年团员、北仑顾国和中学初中生走进该关关史室，让学生了解海关历史，体验海关工作场景，充分展示海关规范高效、文明服务的良好形象。三是贴近实际。落实《宁波海关团组织慰访制度实施办法》，切实做到团组织“四必访”，及时了解掌握关员生活及家庭困难，贴近、了解、服务青年，切实为青年关员排困解难。
四、打好“三张牌”，以绿色服务献爱心
该关团委以“365”学雷锋志愿服务队为活动载体，设计服务队标，探索志愿者招募，广泛开展志愿活动，奉献海关大爱，助力地方经济。一是打好“服务牌”，助益地方经济。成立政策宣讲队，根据企业‘点菜’不定期下企业宣讲；印发关企联心卡、《查验业务一百问》，提供专业化服务；成立“青年突击队”，支援查验一线500多人次。2013年共收感谢信、锦旗30封（面）。二是打好“环保牌”，倡导节能低碳。发起光盘行动、开展节能环保宣传周、制定节约用水用电控制计划等，从五人以下不派车、十人以下走楼梯、下班不留长明灯、电脑关机勤监控、办公用纸双面印等做起，弘扬节约美德。三是打好“关爱牌”，奉献海关大爱。开展“情牵大凉山、冬衣暖人心”、慈善一日捐、“让爱降临 让树成林”无偿捐树等，践行“甬关爱、亮世界”。2013年，共向四川大凉山捐赠旧衣700多件，向贵州贫困山区捐赠书籍300余本，向恩美儿童福利院捐赠学习用品200余件，并向“百万森林”项目捐献200棵沙棘树。