团江北区委“一卡双制”创新青年干部作风量化考核
浏览次数：1308859 作者：江北团区委 发布时间：2014/1/22 16:59:12
随着中央《八项规定》以及省市区一系列文件的正风肃纪后，江北区青年干部在效能纪律、服务态度等方面有了较为明显的改善。然而随着甬江北岸开发相关工作的铺开，一系列的重点工作开展，对于青年干部的要求也越来越高。为建立一支思想上过硬、工作上积极的优秀青年干部队伍，团宁波江北区委员会以孔浦街道为试点，创新“一卡双制”量化青年干部考核，为建设美丽品质新江北添砖加瓦。所谓“一卡双制”，即干部纪实登记卡、干部积分评定制、干部星级评定制。
一、纪实登记卡。结合国土清退干部包案分工，细化街道各个重点工作，每一个青年干部认领一份具体工作，并将此作为纪实卡上的重点事项。结合重大决策平台，要求每个干部按时上报各自工作进展情况，让全体干部都能知道所有人的工作进展，给予进度落后的干部紧迫感和羞愧感，激发工作积极性。另外，纪实卡上还主要记录了干部的承诺、践诺、学习培训、奖励、过失等内容。每季度在科室、社区内进行工作汇报，接受同事的点评和评议。各科室、社区汇总各自人员工作情况进度后向分管领导汇报。
二、积分评定制。实行干部积分评定制度，主要由实绩考核和民主考评两部分组成。实际考核80分，按照纪实登记卡中登记的各类事项，作为实绩考核申报的主要评分事项。由街道纪工委对每一名青年干部申报评分事项，按照工作量大小、难易程度、完成任务效果等实际情况，集体研究确定每个申报事项的得分。民主考评20分，由同事之间无记名投票的民主测评和居民代表的直评，将评论结果折算后记录民主考评分。两块相加得出总分的基础上，再扣除平时作风效能检中被查处违规而应扣的相应分数，得到最后的个人积分。
三、干部星级评定制。每月一次，街道纪工委根据干部积分情况，分数从高到底排定顺序，确定“优秀青年干部名单”。评为“优秀”、“合格”、“基本合格”等次的，分别为3星干部、2星干部、1星干部，评定不合格的不计星。纪工委对评定不合格的青年干部，进行诫勉谈话，支出存在问题，限期帮助整改提高。并将星级评定结果作为年度考核等次的主要依据，并与绩效考核、干部选拔任用等相挂钩，激发干部创先争优的热情。