象山县多举措加强海岛青年干部培养
浏览次数：1309873 作者：象山团县委 发布时间：2014/1/15 9:21:10
青年干部培养是象山县实施“人才强县”战略的迫切需要，也是推动我镇各项社会事业发展的重要保障，鹤浦镇、高塘岛乡地处象山县最南端，是象山县的交通末端，海岛青年干部队伍培养成了首要之重。
一、严格六个“制”，做好培养源头保障。为确保海岛青年干部健康快速成长，各乡镇镇党委强化制度保障，出台科学、规范的青年干部管理培养体系，具体采用领导联系制、工作帮带制、学习培训制、压担锻炼制、定期量化制、年度考核制的“六制模式”。乡镇团委则在此制度基础上出台双推工作制度、团员青年读书会制度等来进一步保障青年干部的学习和成长。制度实施以来，镇党委根据各人的基本情况，确定联系领导，制定培养目标，做到“重点青年干部重点培养，优秀青年人才优先培养”的思路。以采取压担子、交任务、挑大梁等方式让青年干部直接参与新农村建设、项目政策处理、环境综合整治等重点、难点工作。通过各位“导师”的传帮带，工作能力得到了有力提升，很多青年干部基本具备独当一面的工作能力。例如中国供销集团投资的象山国际水产物流园项目、一级渔港补给基地、水糊涂围垦工程、宁波鹤轩水产精加工等项目中，镇党委政府专门抽调章朝华、杨新建、戴昌伟、吴行海、邵子阳等5名年轻干部到各个项目中挂职锻炼，让年轻干部挑挑重担。这一举措不仅让这些年轻干部发挥自身知识上的优势协助推进项目建设，又让他们开阔视野，增强协调各方的能力，熟悉推进项目建设的流程，提高工作管理能力。
二、结合四颗“心”，加快青年干部成长成才。一是使青年干部保持一颗永不懈怠的学习心。要求乡镇团委在安排青年读书会课程中每年指定一部分必读书目，采取自学、评学、考学等多种学习形式，打出“组合拳”。同时，利用每月一次的机关干部学习会，重点安排青年干部上台进行科室业务知识讲解及工作汇报，并采用现场急性提问和点评等方式，把“学”与德、能、勤、绩联在一起，在加强学习的过程中，不断提升知识层次，拓宽知识领域，打牢成长进步的基础。二是使青年干部保持一颗朝气蓬勃的进取心。为进一步提升青年干部的理论水平、文化素养和工作能力，养成良好生活、工作习惯，各乡镇成立青年读书会，镇团委负责安排年度学习计划和制定学习考勤制度，组织每月一次，形式多样的课程。今年，高塘岛乡、鹤浦镇团委共组织了20余次青年读书会，以青年干部读书沙龙、集中基层调研、赴外互动学习等形式开展。分别开展以“我为鹤浦建设献一策”新农村调研、“砺心•励志•力行”东陈廉政文化剪纸馆参观、“保护海洋 生态发展”体验渔民生活等主题活动，对青年干部进行业务学习、工作交流、廉洁自律等方面的交流与学习。三是使青年干部保持一颗心态平衡的务实心。随着城市化进程的推进，当前大部分乡镇干部居住县城，这一倾向有利有弊，不利方面直接导致干部工作作风漂浮，存在下村少，住夜少等现象。这与乡镇工作的要求极不相符，在一定程度上也脱离了群众。针对这一情况，各乡镇团委完善制定了青年干部《联村工作制度》和《值班住夜制度》。特别对青年干部提出了明确要求，要求每位青年干部都要联村，要求每周住鹤浦的时间不少于3晚，以“夜学、夜访、夜谈、夜议”为主要内容，深入层级一线工作中，深入田间地头，零距离服务群众，保持一颗心态平衡的务实心，转变角色，加快适应农村工作。四是使青年干部保持一颗坦诚不公的诚实心。注重青年干部的“德”建设，制定有针对性、实效性、全面性的培养计划，提高理论素质、提升思想素质，加强能力素质三管齐下，大力开展机关作风建设活动，引导青年干部树立正确的权力观、地位观、利益观、摒弃“官”本位思想，回归“民”本位思想。年轻干部要形成优良的心理素质和品格，要按照每日“三省吾身”的严格要求，修身立德，做一个纯粹的人，高尚的人。
三、贯彻“三个一”，助推大学生村官队伍建设。在致力发展在编青年干部队伍培养的同时，将大学生村官队伍建设也纳入青年干部队伍培养体系中。一直以来我们坚持贯彻“一线培养”、“一线锻炼”、“一线成才”培养思路，结合实际不断丰富完善“四对接、四结合”的管理模式。在大学生村官进“村两委”补充基层血液，创业创新带动群众致富，成长成才拓展出路等方面走出了一条符合实际、富有特色的大学生村官成长成才之路。2007年至今鹤浦镇大学生村官累计24名，通过组织培养、自身努力，成功为各级部门输送20名优秀人才，输送率达83.3%。在2011年初的村两委换届选举中，结合实际，推出“5+1”、“3+1”模式，鼓励引导大学生村官参加选举工作，为村级组织输入新鲜血液。